事业单位人员被停职期间，工资的发放情况需根据停职原因及单位规章制度综合判断，并非绝对停发或发放，具体如下：

一、合法停职且符合规章制度：工资可能按比例发放或停发

1. 停职原因合法且程序合规：若事业单位因调查员工违纪行为、考核不合格等合法原因停职，且停职程序符合《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度（如停职前需经单位领导班子集体讨论、书面通知员工等），则工资发放可能受影响。

   • 违纪调查期间：若停职是为调查员工是否存在严重违纪行为（如贪污、受贿、失职渎职等），且调查期间员工未实际提供劳动，单位可能根据规章制度停发工资或仅发放基本生活费。但需注意，若调查后证明员工无违纪行为，单位应补发停职期间的工资。
   • 考核不合格停职：若员工因年度考核不合格被停职，单位可能根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及内部规章制度，对停职期间的工资进行调整（如降低绩效工资、停发奖金等），但基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常需发放。

2. 单位规章制度明确规定：若单位规章制度中明确规定了停职期间的工资发放标准（如按比例发放、停发部分工资等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工在停职期间需遵守该规定。

二、非法停职或程序违规：工资应全额发放

1. 停职原因违法：若单位无正当理由（如因员工提出合理诉求而打击报复）或以违法理由（如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因）停职员工，则停职行为违法，员工有权要求单位全额发放停职期间的工资，并可能追究单位的法律责任。

2. 停职程序违规：若单位未按照法定程序或内部规章制度规定的程序停职员工（如未书面通知、未经集体讨论等），则停职程序违法，员工同样有权要求单位全额发放工资。

三、特殊情况：停职期间工资发放的例外

1. 停职期间提供劳动：若员工在停职期间仍被要求提供部分劳动（如参与调查、完成特定任务等），则单位应根据员工实际提供的劳动量支付相应工资，不得完全停发。

2. 停职期间享受待遇：若员工在停职期间仍享受某些待遇（如医疗保险、住房公积金等），则这些待遇的发放不受停职影响，单位应继续为员工缴纳相关费用。

法律建议

1. 核实停职原因及程序：若您被停职，首先应核实停职原因是否合法、程序是否合规。若认为停职行为违法或程序违规，可向单位提出异议并要求书面说明停职理由及依据。

2. 查阅单位规章制度：仔细查阅单位规章制度中关于停职期间工资发放的规定，确保自己的权益不受侵害。若规章制度中未明确规定或规定违法，可向单位提出质疑并要求修正。

3. 保留证据并寻求法律帮助：在停职期间，务必保留好相关证据（如停职通知、工资条、工作记录等）。若与单位协商无果，可向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，事业单位人员被停职期间工资的发放情况需根据具体情况综合判断。若您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。