事业单位工作人员停职检查期间是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若未被最终处分，通常按原工资待遇发放；若受处分，则根据处分种类调整工资。以下从不同角度进行详细分析：
一、停职检查期间工资待遇的基本原则
劳动关系存续与基本工资保障：
- 事业单位工作人员与单位之间存在的是人事关系，但同样遵循劳动关系中的一些基本原则。在停职检查期间，只要人事关系未解除，工作人员原则上应享有一定的工资待遇。
- 若工作人员无过错或停职由单位单方面决定，且未构成违纪处分，单位应支付基本工资，该工资水平通常不得低于当地最低工资标准（尽管事业单位工资体系与最低工资标准不直接挂钩，但此原则可作参考，实际应参照事业单位工资管理规定）。
- 若工作人员因违纪被停职，单位可根据合法有效的规章制度扣减部分工资，但扣除后的工资仍应保障其基本生活需求，具体标准可能因单位内部规定而异。
公职人员的特殊处理：
- 公务员及事业单位人员在停职检查期间，其工资待遇的处理具有特殊性。若最终未被处分，一般按原工资待遇发放；若受处分，则根据处分种类（如警告、记过、降级、撤职、开除等）调整工资，处分期间可能停发或减发部分工资。
二、停职检查期间工资待遇的具体情形
未受处分的情况：
- 若停职检查后，工作人员未被认定存在违纪行为，未受到任何处分，那么单位应恢复其原工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。
受处分的情况：
- 若工作人员因违纪被给予处分，如警告、记过等，其工资待遇可能会受到影响。具体影响程度取决于处分的种类和单位内部的规定。例如，某些处分可能导致工资减发一定比例，或者停发部分津贴、补贴。
- 在严重违纪的情况下，如被撤职或开除，工作人员将失去公职身份，其工资待遇也将随之终止。
三、停职检查期间工资待遇的法律依据与保障
法律法规遵循：
- 事业单位工作人员停职检查期间的工资待遇问题，主要依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及相关的地方性法规和单位内部规章制度进行处理。
- 这些法律法规和规章制度确保了工作人员在停职检查期间的合法权益得到保障，同时也规范了单位的行为。
内部规章制度与地方政策：
- 事业单位内部通常会有关于停职检查期间工资待遇的具体规定，这些规定需合法、合理，并经过民主程序制定且向工作人员公示。
- 地方政策或特定行业规定也可能对事业单位工作人员停职检查期间的工资待遇有具体要求，单位应遵照执行。
四、实际案例与建议
- 案例：某事业单位工作人员因涉嫌违规被停职检查，但最终调查证明其无罪。在此期间，单位按照原工资待遇发放了工资，未违反相关法律法规和单位内部规定，也维护了工作人员的基本权益。
- 建议：对于事业单位工作人员而言，在停职检查期间应了解自己的权益和义务，积极配合单位的调查工作。若对工资待遇有疑问或认为单位处理不当，可通过内部申诉机制或法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应依法依规处理停职检查期间的工资待遇问题，确保决策合法、合理且人性化。
综上所述，事业单位工作人员停职检查期间是否有工资取决于多种因素，包括停职原因、是否受处分、单位内部规定以及地方政策等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。