公职人员停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非公职人员过错导致的停职

   • 若停职是由于单位经营困难、调查需要等非公职人员过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且公职人员提供了正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 公职人员自身过错导致的停职

   • 若公职人员严重违反单位规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，单位可以不支付工资。
   • 若公职人员因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施，单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定公职人员无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，单位应补发停职期间的工资。

3. 公职人员主动申请停职

   • 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为公职人员是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

4. 单位规章制度或地方政策有特别规定

   • 部分单位或地方政策可能规定，即使公职人员因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对公职人员的基本生活保障和对其他员工的警示。这种情况下，具体支付标准需参照单位规章制度或地方政策执行。

法律背景与建议：

• 停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规保障了公职人员的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
• 单位在处理停职公职人员工资问题时，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保公职人员的合法权益不受侵犯。
• 公职人员在面临停职情况时，也应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若单位未按照法律法规和单位规章制度支付停职期间工资，公职人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 若公职人员因停职期间工资问题与单位发生争议，且争议无法通过协商解决，公职人员可通过法律途径维护自己的权益，包括提起诉讼等。

总之，公职人员停职期间是否有工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。