放休是否有工资，需根据放休的具体类型来判断，以下是详细分析：

1. 正常休息日（如周六、周日）

• 通常无工资：正常休息日是劳动者每周的固定休息时间，如周六、周日。在这两天，劳动者未提供劳动，因此通常没有工资。
• 法律保障：尽管正常休息日无工资，但用人单位必须保障劳动者每周至少休息一日，这是法律赋予劳动者的基本休息权利。

2. 法定节假日（如元旦、春节等）

• 带薪休假：法定节假日是带薪假日，即便劳动者在这几天休息，用人单位也需依法支付工资。
• 加班工资：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
  • 示例：若员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000 ÷ 21.75），法定节假日加班一天，加班工资则为690元（230 × 3）。

3. 法定带薪假期（如年休假、病假等）

• 带薪休假：像年休假、病假、婚假、产假等法定带薪假期，劳动者在休息期间，用人单位同样需支付工资。
• 年休假工资计算：
  • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资。
  • 日工资 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 病假工资计算（以青岛市为例）：
  • 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资。
  • 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。
  • 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

4. 特殊工时制度下的休息日

• 综合计算工时制：需看周期内工作时间是否超过法定标准工时。在一个计算周期内，总的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。若在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 不定时工时制：一般情况下，不存在休息日加班工资问题。但在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结与建议：

• 放休是否有工资，关键在于放休的类型。正常休息日通常无工资，但法定节假日和法定带薪假期则需支付工资。
• 若您对放休工资有疑问，或认为自己的权益未得到充分保障，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。