关于“本休是否有工资”的问题，结论前置如下：

1. 若“本休”指的是正常的周末休息日或法定节假日：劳动者在周末休息日或法定节假日休息时，是享有正常工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应当依法支付。

2. 若“本休”是因用人单位安排调休而形成的休息日：在调休期间，劳动者也应视为正常出勤，并享有相应的工资待遇。用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付调休期间的工资。

详细分析：

一、周末休息日与法定节假日的工资支付

• 周末休息日：通常情况下，周末（星期六和星期日）是劳动者的休息日。在周末休息日，劳动者享有正常工资，这是法律明确规定的。若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

• 法定节假日：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是由国家法律统一规定的休息时间。在这些节日期间，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。若劳动者在法定节假日加班，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、调休期间的工资支付

• 调休定义：调休是用人单位根据生产、工作的需要，在法定工作时间以外安排劳动者工作后，给予其补休的时间。在调休期间，劳动者实际上是在调整后的工作时间内进行工作（或休息，但视为已工作过的补偿），应视为正常出勤。

• 工资支付原则：根据相关法律法规和劳动政策，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付调休期间的工资。这是对劳动者劳动付出的合理补偿，也是法律对劳动者权益的保障。

• 特殊情况：如果调休是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，且劳动者在调休期间没有提供劳动，那么工资支付情况可能需要根据实际情况和法律规定来判断。但通常情况下，调休期间应视为正常出勤并支付工资。

三、建议与维权

• 与用人单位沟通：劳动者在面对调休或休息日工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

• 维护合法权益：如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休或休息日期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，黄瀚博律师）以获取更具体的法律建议和支持。

总结：无论是周末休息日、法定节假日还是调休期间，劳动者都应享有相应的工资待遇。这是法律对劳动者权益的明确保障。如有任何关于工资支付的疑问或纠纷，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。