结论：工作到27号离职，本休（即应休未休的假期）是否有工资，需根据具体情况判断，一般来说，如果本休属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪休假，且员工已满足休假条件，则离职时本休应有工资；如果本休不属于带薪休假或员工未满足休假条件，则可能无工资。

分析说明：

1. 法定带薪休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定带薪休假。
   • 如果员工在离职前已满足休假条件（如工作年限、连续工作天数等），且未休完这些假期，那么离职时，公司应按照员工正常工资标准支付这些未休假期的工资。

2. 公司规定的带薪休假：

   • 除了法定带薪休假外，公司还可能根据自身情况规定其他带薪休假，如年假、调休假等。
   • 如果员工符合公司规定的休假条件，且未休完这些假期，离职时，公司也应按照相关规定支付未休假期的工资。但具体支付方式和标准可能因公司政策而异，需参考公司规章制度或劳动合同。

3. 非带薪休假或未满足休假条件：

   • 如果本休不属于法定带薪休假或公司规定的带薪休假，或者员工未满足休假条件（如未达到工作年限、未提前申请等），那么离职时，公司可能无需支付这些未休假期的工资。
   • 此外，如果员工在离职前已休完所有带薪休假，或者公司已通过其他方式（如加班费、调休等）补偿了员工的休假时间，那么离职时也可能无需再支付本休工资。

特殊场景：

• 离职手续办理：在离职时，员工应与公司办理好离职手续，包括确认未休假期的工资支付情况。如果公司拒绝支付或双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的休假权益和离职时的工资支付规定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

行动建议：

• 核实休假情况：员工在离职前应核实自己的休假情况，包括已休假期和未休假期，以及这些假期是否属于带薪休假。
• 与公司沟通：如果员工认为公司应支付本休工资但公司拒绝支付，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或双方存在争议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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