结论：上了6天班后离职是否有本休（即休息日或带薪休假），主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括带薪休假、病假、事假等。如果公司规章制度中明确规定了新员工在入职初期即享有带薪休假，那么您上了6天班后离职，理论上应有权享受相应的带薪休假（如果符合休假条件且未提前使用）。
- 然而，如果公司规章制度中未规定新员工在入职初期享有带薪休假，或者规定需要满足一定条件（如工作满一定期限）才能享受带薪休假，那么您可能无法直接享受带薪休假。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休假政策，包括带薪休假等，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未明确规定休假政策，或者规定与公司规章制度相冲突，那么应优先适用对公司更有利的条款（通常取决于具体条款的表述和双方协商的结果），但更常见的是以更有利于劳动者的解释为准，不过这并非绝对，还需结合具体情况判断。
二、相关法律法规规定
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您刚入职6天，尚未连续工作满12个月，通常不享受带薪年休假。
- 但需要注意的是，该条例主要针对的是已经连续工作满一定期限的员工，对于新入职且未满该期限的员工，并不直接适用。
其他休假权利：
- 除了带薪年休假外，员工还可能享有其他休假权利，如病假、事假、婚假、产假等。这些休假权利的具体享受条件和期限，通常也取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 对于您上了6天班后离职的情况，如果符合享受这些休假权利的条件（如因病需要请假），且未提前使用完这些休假，那么您有权在离职前享受相应的休假。但需要注意的是，病假等休假通常需要提供相应的证明材料（如医院出具的病假证明）。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假政策的具体规定。这有助于您明确自己是否享有带薪休假等权利。
与公司沟通协商：
- 如果您认为自己享有带薪休假等权利，但公司未给予安排或拒绝支付相应工资，建议您与公司进行沟通协商。在沟通过程中，您可以提供相关证据（如公司规章制度、劳动合同等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且您认为自己的合法权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
总结：上了6天班后离职是否有本休，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。建议您先查阅公司规章制度和劳动合同，了解其中关于休假政策的具体规定；如果与公司存在争议，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。