关于“一周请假三天是否还有本休”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 本休的定义与性质：

   • 本休，通常指的是劳动者在正常工作周内应享有的休息日，如周末（周六、周日）。这是劳动者依法应享有的基本休息权益。

2. 请假三天对本休的影响：

   • 若请假三天不包含本休日：即请假的是工作日（如周一至周五中的三天），那么本休日（周末）仍然属于劳动者，应正常休息。
   • 若请假三天包含本休日：即请假中包含了周末等本休日，那么这部分本休日将不再作为额外的休息日，而是被视为请假的一部分。但需要注意的是，这并不意味着劳动者失去了所有本休权益，只是在该周内，由于请假已经包含了本休日，所以不再额外享有本休日的休息。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因工作需要不能安排休息的，应依法支付加班费。
   • 请假是劳动者的个人行为，但请假期间是否享受本休，需根据请假类型（如事假、病假等）及用人单位的规章制度来确定。一般来说，事假可能不包含本休日的休息权益，而病假等则可能根据具体情况有所不同。

4. 用人单位规章制度的影响：

   • 不同用人单位可能有不同的规章制度关于请假和本休的规定。有些单位可能规定，请假超过一定天数后，本休日将不再额外享有；而有些单位则可能对此没有明确规定。
   • 因此，劳动者在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假对本休的具体影响。

5. 建议与行动：

   • 了解规章制度：在请假前，先了解用人单位关于请假和本休的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如有疑问或不确定，及时与用人单位的人力资源部门或上级沟通，明确请假期间的本休权益。
   • 保留证据：如请假申请、批准通知等，以备不时之需。

总结：一周请假三天是否还有本休，需根据请假是否包含本休日、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。劳动者在请假前应充分了解相关规定，并与用人单位沟通确认，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。