针对你提出的问题“请假三天扣本周休息一天合理吗”，首先我们要明确，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司内部的规章制度。下面我将从这两个角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位不得无故克扣员工的休息日。因此，从法律层面来看，如果仅仅因为员工请假三天就扣除其本周的休息日，这并没有明确的法律依据，可能构成对员工休息权益的侵犯。

2. 公司内部规章制度角度：

   • 某些公司可能会在其规章制度中明确规定，员工请假达到一定天数后，将扣除相应的休息日作为补偿。这种情况下，如果规章制度的制定和执行均符合法律程序，且员工在入职时已明确知晓并同意这一规定，那么公司按照规章制度执行可能并无不妥。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也不能违反劳动法的强制性规定，比如不能剥夺员工的基本休息权益。

综上所述，请假三天扣本周休息一天是否合理，主要取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及这一做法是否违反了劳动法的相关规定。如果你认为公司的做法不合理或侵犯了你的权益，建议你可以先与公司进行沟通协商，若无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

因此，在没有具体了解你所在公司的规章制度以及请假扣休的具体规定之前，无法直接判断这一做法是否合理。如果你有更多的细节或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。