用人单位周末请假一天扣三天工资的做法，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资扣除的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 周末请假一天扣三天工资，并不属于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的赔偿范畴，因此这种扣除方式缺乏法律依据。
休息日加班与请假的关系：
- 如果周末是劳动者的正常休息日，且劳动者并未加班，那么请假一天不应影响其正常工资的发放。
- 如果周末劳动者加班了，那么根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这与请假扣工资是两个不同的概念，不能混为一谈。
实际操作角度
用人单位规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的请假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了周末请假一天扣三天工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果用人单位无故扣除工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到了用人单位周末请假一天扣三天工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域）后提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位坚持这种不合理的扣除方式，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位也可能因为这种不合理的做法而失去员工的信任和支持，影响企业的声誉和长期发展。
综上所述，用人单位周末请假一天扣三天工资的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。