请假后是否还有工休，这主要取决于所在单位的具体规章制度。不同单位对于请假与工休的关系可能有不同的规定，因此无法给出一个统一的答案。不过，我可以从几个常见的情况来为你分析：
短期病假与工休：
- 通常情况下，如果是短期病假，比如请假3至5天左右（具体天数依据单位规定），在病假期间可能仍然享有工休的待遇，即病假天数不占用工休天数。但超过这个期限后，后续的请假可能就不再计入工休范畴，即开始扣除工休天数或按照其他规定处理。
事假与工休：
- 对于事假，单位的规定可能更为严格。有些单位规定，请假超过1至2天（同样以单位规定为准）后，就开始扣除相应的工休天数。这意味着，如果你请了事假，并且超过了单位规定的天数，那么你的工休天数可能会相应减少。
单位规定的灵活性：
- 当然，也有一些单位的规定可能更为灵活或严格。有些单位可能根据员工的实际情况、工作表现等因素来调整请假与工休的关系。因此，要准确了解请假后是否还有工休，最好直接查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。
法律建议：
- 如果你对所在单位的请假与工休规定有疑问，建议首先查阅单位的员工手册或相关规章制度，这些文件中通常会明确说明请假与工休的关系。
- 如果规章制度中没有明确说明，或者你对规章制度的理解有疑问，可以直接向人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答。
- 在请假前，最好与上级或人力资源部门沟通清楚，了解请假可能对工休产生的影响，以便做出合理的安排。
可能的法律后果：
- 如果你未经允许擅自请假，或者请假天数超过了单位规定的限度，可能会面临扣除工资、影响绩效评估等后果。
- 在极端情况下，如果请假行为严重违反了单位的规定，甚至可能面临解雇的风险。
因此，在请假前一定要了解清楚所在单位的相关规定，并按照规定程序进行请假。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。