结论：离职上满28天是否会给4天本休假，这并非一个固定的法律标准，而是取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的休假政策，这些政策可能包括年假、病假、事假等多种类型的假期。
- 有些公司可能规定，员工在离职前，根据其在职时间的长短，可以享受一定天数的未休假期补偿或者提前休假。但具体天数和条件则因公司而异。
- 因此，要确定您离职上满28天后是否能获得4天本休假，首先需要查阅您所在公司的规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了离职时的休假安排，比如“员工离职前，根据在职时间可享受一定天数的带薪休假”，那么您就有权按照合同约定享受相应的休假。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常需要以合同为准，但也可以尝试与公司协商解决。
法律法规：
- 在劳动法领域，对于离职时的休假安排并没有统一的法律规定。
- 法律法规主要关注的是员工的休息休假权利、加班工资支付、带薪年休假等基本权益，而对于离职时的具体休假安排，则更多地留给了公司和员工自行协商。
建议行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅您所在公司的规章制度，了解公司对于离职时休假安排的具体规定。
- 审查劳动合同：其次，仔细审查您的劳动合同，看看是否有关于离职时休假安排的明确约定。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且您符合享受休假的条件，那么公司应当按照规定给予您相应的休假。
- 如果公司拒绝给予您休假，且您认为公司的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，离职上满28天是否会给4天本休假，取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。