关于月休四天中途入职给几天假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，但我可以从法律角度和常见实践出发，给出一些分析和建议：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于具体的月休天数以及中途入职时的休假安排，法律并未作出详细规定，而是赋予了用人单位一定的自主权。
- 用人单位可以根据自身的生产经营需要，制定合理的规章制度，包括休假制度。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
常见实践：
- 在许多公司中，月休四天通常意味着劳动者每月有固定的四天休息时间。对于中途入职的员工，公司可能会根据其入职时间，按比例分配休假天数。
- 例如：如果您在一个月的中旬入职，公司可能会根据您入职后的剩余天数，按照月休四天的比例，给您分配相应的休假天数。具体计算方式可能是：剩余天数/当月总天数 * 4天。但具体计算方式还需参考公司的规章制度或劳动合同约定。
建议与注意事项：
- 查看劳动合同：首先，您应仔细查看与公司的劳动合同，看其中是否有关于休假天数的具体约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，您可以咨询公司的人事部门，了解公司的休假制度和对您这种情况的具体安排。
- 保留证据：如果公司对您的休假安排存在不合理之处，您应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果您对公司的休假安排有异议，可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，月休四天中途入职给几天假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及您的入职时间。因此，我建议您先查看劳动合同和咨询公司人事部门，以了解具体的休假安排。如果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。