结论：关于您5号入职后是否还能享受当月的四天休假，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或入职协议中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括入职后何时开始享受休假、休假天数的计算方式等。
   • 如果公司规章制度中明确规定，新员工入职后即按比例享受当月休假，那么您5号入职后，根据当月的剩余天数，您可能有机会享受部分或全部的四天休假（具体天数需按公司规定计算）。
   • 如果公司规章制度中规定，新员工需工作满一定天数（如一个月）后才开始享受休假，那么您5号入职后，当月可能无法享受这四天休假。

2. 劳动合同或入职协议角度：

   • 您与公司在签订劳动合同时或入职时，可能会就休假政策进行具体约定。
   • 如果劳动合同或入职协议中明确规定了您入职后的休假安排，包括当月是否享受休假、休假天数等，那么应以此约定为准。
   • 如果劳动合同或入职协议中未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法规定了员工享有休息休假的权利，但具体的休假天数和安排通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低休假天数），则这些规定是无效的，您有权要求公司按照法律法规的规定执行。
   • 在您的情况下，由于法律法规并未具体规定新员工入职后何时开始享受休假，因此主要需参考公司规章制度和劳动合同的约定。

建议：

• 首先，查阅您所在公司的规章制度，了解新员工入职后的休假政策。
• 其次，检查您的劳动合同或入职协议，看是否有关于休假政策的具体约定。
• 如果公司规章制度和劳动合同中均未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 如果您认为公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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