结论：员工15号入职且月休4天的情况下，是否享有月休需根据公司的具体规章制度及劳动合同约定来确定。若规章制度或合同中明确规定了月休4天且不因入职时间而调整，则员工应享有相应的月休；若未明确规定或规定因入职时间而调整，则需进一步分析具体情况。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体休息休假安排通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工每月享有4天休息，且这一规定不因员工入职时间而调整，那么无论员工是月初、月中还是月末入职，都应享有这4天的休息。

2. 入职时间对月休的影响：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定月休是否因入职时间而调整，或者规定因入职时间而有所调整（例如，入职不满一个月按比例享受月休），则需要根据具体情况来判断。
   • 在这种情况下，公司可能会根据员工实际工作天数来计算应享受的休息天数。例如，如果员工15号入职，当月工作天数为16天（假设当月30天），公司可能会按照比例给予员工相应的休息天数，但这并非法定要求，而是公司内部的灵活安排。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在入职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的休息休假权利。如果对此有疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
   • 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确休息休假的具体安排，包括是否因入职时间而调整等细节。这有助于避免后续因休息休假问题而产生的劳动纠纷。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中存在模糊不清或容易引起歧义的条款，导致员工和公司对月休问题产生争议，双方应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的休息休假安排。如果仍有疑问或觉得自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。