结论：员工4月5号入职，当月是否有全勤取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的考勤和全勤奖励制度，这些制度通常会明确规定员工在何种情况下可以获得全勤奖。
- 如果公司的规章制度中明确规定，新员工在入职后的第一个月（无论入职日期是月初、月中还是月末）只要满足一定的出勤条件（如无迟到、早退、请假等），即可获得全勤奖，那么该员工在4月5号入职后，只要满足这些条件，就有可能获得当月的全勤奖。
- 反之，如果公司的规章制度中规定，全勤奖仅针对整月全勤的员工发放，或者对新员工有特殊的出勤要求（如必须从入职日起算满一个月才能享受全勤奖），那么该员工在4月5号入职后，当月可能就无法获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 因此，员工在入职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己是否有权获得全勤奖以及获得全勤奖的具体条件。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的考勤和全勤奖励制度，了解公司对于全勤奖的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度中的相关条款存在疑问或不解，员工可以向公司的人力资源部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于全勤奖的发放条件和标准，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如果员工认为自己有权获得全勤奖但公司未予发放，应保留好相关证据（如考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖的发放条件和标准，那么员工是否有权获得全勤奖以及获得全勤奖的具体条件可能需要根据公司的实际情况和惯例来判断。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。