关于公司入职当月是否算全勤的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式。有些公司可能规定，只要员工在当月内出勤达到一定天数（如21天或22天，具体根据公司的工作日安排），即可视为全勤。
   • 如果公司规章制度中明确指出，入职当月无论出勤多少天均不算全勤，或者需要满足特定条件（如出勤满整月）才能算全勤，那么员工需要遵守这一规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的定义和计算方式，并且与公司的规章制度相一致，那么应以劳动合同为准。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方应协商解决，或者依据相关法律法规进行判断。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于全勤的计算并没有统一的法律法规进行规定。全勤的计算通常属于公司自主管理权的范畴，只要公司的规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 然而，如果公司的规定过于苛刻或不合理，侵犯了员工的合法权益（如无故扣除全勤奖金等），员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤的定义和计算方式，以及相关的奖惩措施。
   • 如果对公司的规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据（如出勤记录、工资条等），并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某公司规定，员工在当月内出勤达到22天即可视为全勤，并享受全勤奖金。如果员工在入职当月出勤了20天，那么根据公司的规定，该员工可能不被视为全勤，因此无法享受全勤奖金。但是，如果劳动合同中明确规定了入职当月无论出勤多少天均算全勤，那么公司应按照劳动合同的约定执行。

总结与建议： 公司入职当月是否算全勤，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在入职前应仔细了解这些规定，并在有疑问或不满时及时与公司沟通。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。