针对“一个月3天试用期是否算全勤”的问题，这主要取决于公司或组织的具体规定以及劳动合同的约定。通常情况下，我们可以从以下几个方面进行理解：

一、试用期的定义与性质

试用期是劳动关系还处于非正式状态的一个阶段，主要用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己的要求进行考核。在这个阶段，劳动关系的非正式性意味着其待遇薪酬等可能与正式员工不完全一致。

二、试用期的时长与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果一个月内的试用期是合法且符合规定的，那么这三天试用期自然是包含在这个月的工作时间内的。

三、全勤的定义

全勤通常指的是员工在规定的出勤日内全部出勤，没有缺勤、迟到、早退等现象。然而，对于试用期的员工来说，是否算作全勤可能还需要考虑公司的具体规定。有些公司可能会将试用期员工与正式员工区别对待，在全勤方面有不同的要求或标准。

四、结论

综上所述，一个月3天试用期是否算全勤，主要取决于公司或组织的具体规定以及劳动合同的约定。如果公司或组织没有明确将试用期员工排除在全勤考核之外，且这三天试用期是合法且符合规定的，那么理论上这三天应该被计入全勤考核范围内。但为了确保自己的权益，建议员工在入职时与公司或组织明确约定相关事项，以避免后续产生不必要的纠纷。