关于您提出的“试用期是否有全勤”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，试用期是员工与公司相互了解、相互适应的一个阶段，它并不改变员工与公司之间的劳动关系本质。因此，在试用期内，员工通常仍然享有公司规定的各项福利待遇，包括全勤奖（如果公司有设置的话）。

然而，具体是否有全勤奖以及全勤奖的发放条件和标准，这并不是由法律统一规定的，而是由公司根据自身情况来制定的。一些公司可能会规定，在试用期内，只要员工满足全勤的条件（如无迟到、早退、请假等），就可以获得全勤奖；而另一些公司则可能将试用期视为一个考察期，不设置全勤奖或者设置不同的发放标准。

因此，要确定您在试用期内是否有全勤奖，最直接的方式是查阅您所在公司的员工手册或者与人力资源部门进行沟通确认。这样，您就可以清楚地了解公司的相关规定，从而对自己的权益有更准确的把握。

总的来说，试用期是否有全勤奖并没有一个统一的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。