试用期是否有饭补和全勤奖，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 试用期与饭补、全勤奖的关系

1. 试用期是劳动合同的一部分：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期的各项待遇，包括是否有饭补和全勤奖，都应由劳动合同或用人单位的相关规章制度来约定。
2. 饭补和全勤奖的性质：饭补和全勤奖通常属于用人单位的福利或奖励制度，并非法律强制要求的待遇。因此，它们是否存在于试用期，完全取决于用人单位的规定。

二. 用人单位的规定与劳动合同的约定

1. 用人单位的规章制度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的福利待遇，包括试用期员工的待遇。如果规章制度中明确规定了试用期有饭补和全勤奖，那么员工在试用期就有权享受这些待遇。
2. 劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与员工之间权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确约定了试用期有饭补和全勤奖，那么这些待遇就是员工在试用期应得的权益。

三. 实际案例

• 例如，某公司在其规章制度中明确规定，试用期员工享有与正式员工相同的饭补和全勤奖。那么，该公司的试用期员工就有权享受这些待遇。而如果另一家公司没有相关规定或约定，其试用期员工则可能无法享受这些待遇。

综上所述，试用期是否有饭补和全勤奖，关键在于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。我建议你在入职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，以明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。