关于您提出的“试用期是否有餐补”的问题，这主要取决于您所在公司的具体政策和规定，因为餐补等福利待遇通常是由公司根据自身情况来设定的，并非法律强制规定的员工福利。

一般情况分析：

1. 公司政策差异：不同公司对于试用期的福利待遇有不同的规定。有些公司可能会为试用期员工提供与正式员工相同的餐补，以体现对员工的关怀和激励；而有些公司则可能只在员工正式入职后才开始提供餐补。

2. 劳动合同与规章制度：餐补等福利待遇通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。因此，您可以仔细查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司对于试用期餐补的具体规定。

3. 咨询人力资源部门：如果您对公司的餐补政策有疑问或不确定，最直接的方式是咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解试用期是否有餐补以及餐补的具体标准。

特殊情况说明：

• 如果您所在的是特定行业或岗位，如户外劳动者等，可能会有一些特殊的餐补政策或福利项目。但这些通常是由政府或行业协会等外部机构提供的，与公司的试用期政策无关。例如，您提到的佛山工会户外劳动者爱心餐补贴券，这是针对特定户外劳动者的福利项目，与试用期无直接关联。

建议：

• 在入职前或试用期内，主动与公司沟通了解餐补等福利待遇的具体情况。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己了解并同意公司的各项规定。
• 如果对公司的餐补政策有疑问或不满，可以与公司协商或向人力资源部门提出建议。

综上所述，试用期是否有餐补取决于您所在公司的具体政策和规定。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询公司的人力资源部门。