结论：试用期7天被辞退，您是否可以获得月餐补，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议中是否有关于餐补的明确约定，以及您是否实际享受了餐补待遇。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了餐补的发放条件和标准，且您在试用期内符合这些条件，那么即使您被辞退，公司也应当按照约定向您支付餐补。
- 例如，合同中可能规定“员工每月享受XX元餐补，无论是否处于试用期”，或者“试用期员工同样享受餐补待遇”。在这种情况下，您有权要求公司支付餐补。
实际享受餐补：
- 如果您在试用期内已经实际享受了公司提供的餐补（如公司食堂就餐、餐补补贴等），且没有违反公司关于餐补的相关规定，那么即使您被辞退，公司也不应无故取消您已享受的餐补。
- 但需要注意的是，如果公司规定餐补是与在职状态挂钩的（如“仅在职员工享受餐补”），且您被辞退后不再符合这一条件，那么公司可能不再继续提供餐补。
无约定或规定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对餐补作出明确规定，且您在试用期内也未实际享受餐补待遇，那么您要求公司支付月餐补可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成关于餐补的补充协议或补偿方案。
建议与行动：
- 查阅合同与规定：首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于餐补的明确约定或规定。
- 与公司协商：如果合同或规定中有关于餐补的条款，且您认为自己符合领取条件，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司规章制度中有关于餐补等福利待遇的规定，也建议您及时了解并遵守，以免因不了解规定而错失应有的福利。
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