试用期员工是否有奖金，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的内部规章制度或与员工的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确规定或约定的情形
规章制度或劳动合同中的明确规定：
- 如果用人单位在规章制度、劳动合同或其他书面文件中明确规定试用期员工享有奖金，那么按照这些规定支付试用期员工奖金是合法的。这体现了用人单位与员工之间的契约精神，受法律保护。
- 例如，某公司在其《员工手册》中明确规定：“试用期员工在试用期间表现优秀，可享受与正式员工同等的奖金待遇。”这样的规定就是合法有效的。
招聘过程中的承诺：
- 如果用人单位在招聘过程中向员工承诺试用期有奖金，那么这一承诺也构成双方约定的一部分，用人单位应当履行。
二、没有明确规定或约定的情形
- 若用人单位既没有在规章制度中明确规定，也没有在劳动合同中约定试用期员工是否享有奖金，当双方对此产生争议时，劳动仲裁机构或法院可能会依据公平原则、用人单位以往的奖金发放惯例以及员工在试用期的工作表现等因素来综合判断。
- 例如，如果用人单位过去一直有给试用期员工发放奖金的惯例，且员工在试用期间表现良好，那么劳动仲裁机构或法院可能会倾向于认为员工应当享有奖金。
三、相关法律法规的依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应遵循的程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将结果公示或告知劳动者。符合此程序的规章制度通常会被认定为有效。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 建议在制定相关规章制度或与员工签订劳动合同时，明确约定奖金的发放条件、标准和时间，以确保双方的权益得到明确保障，避免潜在的劳动争议。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法有效。
对于员工：
- 在入职前应仔细了解用人单位的奖金政策，对于不明确或有疑问的地方应及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在试用期间未按照约定或规定发放奖金，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，试用期员工是否有奖金及奖金的发放情况，需根据用人单位的具体规章制度或与员工的具体约定来确定。双方应遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保各自权益得到有效保障。如果您在试用期奖金方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。