试用期员工是否有季度奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，法律对此没有强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或录用通知中的约定
   如果劳动合同或录用通知中明确约定了试用期员工享有季度奖，那么公司应当按照约定支付。例如，合同中写明“试用期员工按正式员工标准的50%享受季度奖”，公司就需履行这一承诺。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，奖金属于劳动报酬的一部分。若合同有明确约定，公司不得随意剥夺试用期员工的奖金权利。

2. 公司规章制度或集体合同的规定
   如果公司规章制度或集体合同中规定了季度奖的发放条件（如考核达标、出勤率等），且试用期员工符合条件，公司也应支付。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
   示例：某公司《薪酬管理制度》规定“季度奖根据季度考核结果发放，试用期员工考核合格即可享受”，若试用期员工考核达标，公司应支付奖金。

3. 法律未强制要求试用期发放季度奖
   若劳动合同、规章制度或集体合同均未约定季度奖，法律不会强制公司支付。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，公司有权根据自身经营状况决定是否设置奖金及发放范围。
   例外情况：若公司存在“同工同酬”的承诺（如招聘广告中写明“试用期与正式员工同工同酬”），而正式员工享有季度奖，则试用期员工也可能主张同等权利。

建议：

• 若你希望明确试用期是否享有季度奖，可在签订劳动合同时与HR确认，并要求将约定写入合同。
  
• 若公司拒绝支付且你认为自身符合条件，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、规章制度、考核结果等证据。
  

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