试用期季度奖金的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际工作表现综合判断，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或规章制度明确约定试用期奖金规则
   若劳动合同、入职通知书或公司《薪酬管理制度》中明确写明“试用期员工享有季度奖金，计算方式为（如：基本工资×20%×试用期实际出勤月数/3）”，则直接按约定执行。
   例如：合同约定季度奖金为月薪的30%，试用期3个月，员工实际出勤2.5个月，则奖金=月薪×30%×2.5/3。

2. 未明确约定但公司实际发放惯例
   若合同未约定但公司长期向试用期员工发放季度奖金（如通过邮件、工资条备注等证明），可主张按同岗位正式员工奖金的一定比例（如50%-80%）发放，具体比例需结合工作贡献、出勤情况等协商或通过劳动仲裁裁决。
   关键点：需证明公司存在发放惯例（如提供其他试用期员工的奖金发放记录）。

3. 合同或制度明确排除试用期奖金
   若劳动合同或规章制度中明确“试用期不享受季度奖金”，则用人单位无需支付。但需注意：

   • 该条款需在入职时已明确告知员工（如签字确认的制度文件）；
     
   • 若公司仅口头说明或未公示制度，员工可主张条款无效。

4. 奖金与绩效考核挂钩的特殊情况
   若季度奖金需通过绩效考核评定（如KPI达标率），试用期员工因考核周期不完整（如仅工作1个月），可主张按实际工作天数折算考核分数，或与公司协商合理比例。
   例如：季度考核需90天完成，员工试用期工作45天，则考核分数按50%折算。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、入职通知书、公司制度中关于试用期奖金的条款；
   
2. 收集同岗位正式员工奖金发放记录、工资条等证据；
   
3. 若公司拒发且无合法依据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张奖金及50%-100%赔偿金（视公司过错程度）。
   

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供细节，我会帮你分析条款合法性及维权策略。