关于试用期工资及奖金的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将为您详细解答。
试用期工资的发放标准
首先，试用期工资的发放必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高值：
本单位相同岗位最低档工资的80%：这是确保您在试用期内获得的工资至少与单位内同岗位最低工资水平相当（但按80%比例计算）。
劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确了转正后的工资，那么试用期工资不得低于该金额的80%。
用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障线，确保您的基本生活需求得到满足。
实例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中约定，转正后月工资为10000元。那么，根据法律规定，您的试用期工资不得低于8000元（即10000元的80%）。同时，如果该岗位最低档工资为9000元，其80%为7200元，但在此情况下，您仍应按8000元的标准获得试用期工资，因为这是三个标准中的最高值。当然，还需确保这一金额不低于当地最低工资标准。
试用期奖金的发放
关于试用期奖金，这通常取决于用人单位的具体政策和劳动合同中的约定。一些用人单位可能会为试用期员工设置一定的奖金制度，以激励员工在试用期内表现出色。然而，并非所有用人单位都会提供试用期奖金，这取决于单位的实际情况和政策。
如果劳动合同或单位政策中有明确规定：那么您有权按照规定获得相应的试用期奖金。
如果劳动合同或单位政策中没有明确规定：则试用期奖金的发放可能较为灵活，甚至可能不存在。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，了解是否有额外的奖励机制或考虑在转正后争取更好的薪酬待遇。
发放时间与形式
发放时间：试用期工资通常按月支付，与正式员工相同的工资支付周期。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于试用期奖金，如果存在的话，其发放时间也可能遵循类似的规则，但具体取决于用人单位的政策。
发放形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取。对于试用期奖金，如果存在的话，其发放形式也可能与工资相同。
维权途径
如果您发现试用期工资或奖金的发放不符合法律规定或劳动合同约定，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，试用期工资及奖金的发放应严格遵守相关法律法规的规定和劳动合同的约定。作为劳动者，您有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。