关于试用期补偿的获取，这主要取决于试用期解除劳动合同的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是一些详细的情况分析和补偿计算方式，希望能帮助您更好地理解：

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退您，即构成违法解除。在这种情况下，您有权获得赔偿金，计算方式如下：

• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
• 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例：假设您在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿

如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

如果用人单位以您不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。若无证据或证据不充分，则视为违法解除，您有权按上述赔偿金标准获得赔偿。若合法解除，则用人单位无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约

在试用期内，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、试用期超过一个月未签合同的补偿

如果试用期超过一个月且用人单位未与您依法签订劳动合同，那么从第二个月开始至补订劳动合同前或劳动关系终止前，用人单位需按您实际月工资标准的两倍支付工资，其中一倍为正常工资，另一倍作为补偿。

计算方式示例：假设您月工资5000元，试用期持续3个月（第2、3月未签合同），那么您应获得的补偿金额为5000元/月 × 2个月 = 10,000元（仅计算超出首月的部分）。

六、支付流程与争议处理

1. 主动协商：您可以要求用人单位支付补偿，并保留考勤记录、工资条等证据。
2. 劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院提起诉讼。

总结与建议

试用期补偿的获取涉及多个法律知识点和复杂的计算过程。在实际操作中，我建议您在发生争议时及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到妥善维护。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。