试用期离职如何申请补偿，这个问题需要根据不同的情况来具体分析。以下是一些可能的情况及对应的建议：

一、试用期主动辞职

在试用期阶段，员工提出离职申请多属于个人抉择，与雇主并无直接关联，因此获取赔偿的可能性相对较低。然而，在某些特定情况下，员工仍然有权向雇主要求经济补偿：

1. 雇主违约：如果雇主未能按照劳动合同的规定提供劳动安全卫生、工作环境，或者未足额支付薪资、未依法缴纳社会保险金等，员工可以因此选择离职，并有权要求经济补偿。

2. 欺诈、胁迫：如果劳动者能证明用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使自己在违背真实意思的情况下订立劳动合同，进而主动辞职，也可能获取补偿。

在这种情况下，员工应首先与雇主进行沟通，明确离职原因，并尝试协商补偿事宜。如果协商不成，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等），向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、试用期被辞退

试用期被辞退是否能获得补偿，也需要根据具体情况来判断：

1. 不符合录用条件：如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，并且能证明该条件明确、提前告知劳动者，同时有证据表明劳动者确实不符合，那么通常无需支付经济补偿。

2. 无正当理由辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退员工，就涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同样，如果认为单位违法辞退，劳动者应先与单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维权。

三、总结与建议

1. 了解法律规定：在试用期离职或被辞退时，首先要了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。

2. 保留证据：无论是主动离职还是被辞退，都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 积极沟通：在离职或被辞退后，应首先与雇主进行沟通，尝试协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律手段来维权。

4. 及时咨询：如果遇到复杂或不确定的情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的建议和帮助。