试用期补偿方案的争取，核心在于明确用人单位是否存在违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等情形，并据此主张相应的经济补偿或赔偿金。具体可从以下角度分析和操作：

1. 明确试用期解除的合法性
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足“不符合录用条件”这一法定条件，且需承担举证责任（如提供考核标准、员工不符合条件的证据等）。若用人单位无法证明解除合法性，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即1个月工资，试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低工资）。

2. 核查工资支付情况
   若用人单位在试用期内未足额支付工资（如低于约定工资的80%、未支付加班费等），您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿（标准为0.5个月工资）及补足工资差额。

3. 协商与投诉并行

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确解除原因及补偿意愿，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资等情形），或申请劳动仲裁（主张违法解除赔偿金、工资差额等）。

4. 证据收集是关键
   无论主张何种补偿，均需提供证据支持，例如：

   • 劳动合同（明确试用期期限、工资标准）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际工资发放情况）；
     
   • 解除通知、考核记录（证明解除合法性争议）；
     
   • 沟通记录（证明您已主张权益）。

行动建议：

• 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，要求其出具书面说明及证据；
  
• 若未收到书面解除通知，继续正常出勤并保留考勤记录，避免被认定为“自动离职”；
  
• 及时咨询专业律师（如我），结合具体证据制定仲裁策略，避免因程序瑕疵影响权益。
  

试用期补偿的争取需结合事实与法律，精准定位用人单位的违法点，才能最大化维护自身权益。如有进一步细节（如解除原因、工资发放情况等），可随时向我补充说明。