关于试用期赔偿的规划问题，核心在于明确赔偿的法定情形、计算方式及维权路径。以下从法律实务角度分情况说明：

1. 试用期违法解除的赔偿

若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”以外的理由（如经营调整、岗位取消等）单方解除劳动合同，或未举证证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除。此时劳动者可主张：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（试用期包含在劳动合同期限内，按实际工作月数折算）。
• 计算基数：以解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。
• 举证责任：用人单位需承担“录用条件明确、考核程序合法、结果告知劳动者”的举证责任，否则承担败诉风险。

2. 试用期未签合同的双倍工资

若用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张：

• 赔偿范围：自第2个月起至满1年前的期间，每月支付双倍工资（试用期包含在内）。
• 时效限制：需在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
• 例外情形：若因劳动者原因拒绝签合同，用人单位需留存书面证据（如催签通知、拒签说明）方可免责。

3. 试用期工资低于法定标准的差额补偿

若试用期工资低于以下标准，劳动者可要求补足差额：

• 法定下限：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 举证要点：劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明实际收入，用人单位需提供岗位工资标准、考核制度等反驳证据。

4. 维权路径规划

• 协商阶段：优先与用人单位沟通，明确诉求（如继续履行合同、支付赔偿金），保留书面沟通记录。
• 仲裁阶段：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
• 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉，注意诉讼时效和证据补充。

5. 风险防范建议

• 劳动者：入职前要求用人单位明确录用条件、考核标准；保留工资条、考勤记录、工作成果等证据；避免在试用期随意辞职或接受不合理调岗。
• 用人单位：制定合法合理的录用条件并公示；完善考核流程并留存书面记录；试用期工资不得低于法定标准；解除合同需履行通知工会程序（如有）。

提示：试用期赔偿问题需结合具体案情分析，如涉及复杂情形（如试用期被延长、怀孕被解除等），建议提供详细信息进一步咨询。