针对您提出的“试用期过了不满一个月怎么补偿”的问题，这主要涉及到试用期结束后未及时签订劳动合同或试用期被违法解除的情况，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、试用期结束后未及时签订劳动合同的补偿
如果试用期已经结束，但用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您支付双倍工资差额作为补偿。具体来说：
- 补偿标准：从试用期结束后的第二个月开始，至补订劳动合同前或劳动关系终止前，用人单位需按您实际月工资标准的两倍支付工资。其中一倍为正常工资，另一倍作为补偿。
- 计算方式：假设您的月工资为5000元，试用期结束后又工作了半个月（未满一个月）且未签合同，那么补偿金额将按照您实际工作的天数来计算双倍工资差额的一部分。但通常，为了简化计算，如果工作不满一个月，可能会按照整月工资的一定比例（如半个月）来估算补偿额，具体需根据实际情况和当地劳动仲裁部门的解释来确定。不过，严格来说，应按实际工作天数计算日工资后，再乘以双倍并求和。
- 注意事项：若后续补签了劳动合同，补偿将截止至补签日；若直接解除劳动关系，则计算至解除日。
二、试用期被违法解除的补偿
如果试用期已经结束，但用人单位无正当理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若您的月工资为5000元，工作未满一个月（但试用期已结束），若被违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为半个月工资（2500元）的二倍，即5000元。但这里需要注意的是，由于您实际工作未满一个月，经济补偿的基数可能会根据实际工作天数和工资水平进行适当调整，不过通常为了简化处理，可能会直接按照半个月工资来计算经济补偿，再乘以二得到赔偿金。
三、建议与维权途径
- 主动协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿金。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好考勤记录、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金。仲裁时效为离职后一年内。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期过了不满一个月的补偿问题主要涉及到未及时签订劳动合同的双倍工资差额补偿和违法解除劳动合同的赔偿金问题。具体补偿金额需根据您的实际工资水平、工作天数以及当地劳动仲裁部门的解释来确定。希望以上解答能对您有所帮助。