核心结论：过了试用期不满半年被解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 无需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例说明：如劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，经公司书面警告后仍不改正，公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二。
- 计算方式：因您已过试用期不满半年，故经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
- 举例说明：如劳动者在试用期内表现良好，无任何违纪行为，但用人单位因经营策略调整无故解除劳动合同，则属于违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金。
若劳动合同到期终止：
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：如您的劳动合同期限为一年，试用期三个月，合同到期后用人单位决定不续签，且您在试用期内表现良好，无违纪行为，则用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。但需注意，此情况与您提问的“解除劳动合同”略有不同，若您实际想问的是合同到期终止的情况，可按此处理。
建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因及是否愿意支付赔偿金或经济补偿。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。