试用期被劝退时，想要获得赔偿，你需要按照以下步骤操作：

一、明确劝退理由的合法性

首先，你需要弄清楚用人单位提出劝退的具体原因是否充足且合法。用人单位若能证明你存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形（如多次旷工、违反考勤制度等），则劝退是合法的，无需支付经济补偿金。相反，如果用人单位未能提供有力且符合法律法规的理由，导致你被解除劳动合同，那么这可能构成了违法解除，你有权主张获得相应的经济赔偿金。

二、计算经济赔偿金

若用人单位属于违法解除劳动合同，经济赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：根据你在当前用人单位的服务年限计算。服务不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；服务六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

2. 经济赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果你的试用期工资为5000元，且服务不满六个月被违法劝退，那么用人单位应支付你5000元（半个月工资的两倍）作为赔偿金。

三、协商与证据收集

1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商时，务必保持冷静和理性，同时明确提出你的赔偿要求。

2. 证据收集：在协商过程中，你要收集并整理好能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你工作表现良好的相关证据资料。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、电子邮件往来、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等。

四、申请仲裁或投诉

若与用人单位在赔偿问题上无法达成共识，你可以选择以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：请求劳动监察部门介入调查处理。

2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况和诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和事实作出裁决。请注意，劳动仲裁具有时效性的限制，通常为一年。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的支持和指导。

综上所述，试用期被劝退时想要获得赔偿，关键在于明确劝退理由的合法性、计算经济赔偿金、协商与证据收集以及申请仲裁或投诉等步骤。务必保持冷静和理性，依法维权。