试用期员工是否有季度奖金，需根据劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定试用期员工享有季度奖金（如“试用期员工按正式员工标准的50%发放季度奖”），则公司应按约定支付。此时劳动合同条款具有法律效力，公司不得单方拒绝。

2. 公司规章制度明确规定
   若公司规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定“试用期员工不参与季度奖金分配”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司可据此不发放。但需注意：

   • 制度需合法合理，不得排除劳动者主要权利（如完全剥夺奖金）；
     
   • 需证明制度已向员工告知（如签字确认、系统公示）。

3. 实际履行情况的影响
   即使合同或制度未明确约定，若公司过往实践中长期向试用期员工发放季度奖金（如连续3个季度发放），可能形成“惯例”，员工可主张公司继续履行。此时公司需举证证明变更或取消奖金的合理性（如经营困难）。

4. 试用期考核与奖金挂钩
   若季度奖金与个人绩效挂钩，公司需证明试用期员工未达到考核标准（如未完成试用期目标）。但考核标准需事先明确告知员工，且考核过程需公平透明，否则员工可主张奖金。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司制度或入职培训材料，确认奖金发放规则；
  
• 若公司拒绝发放且无合法依据，可收集证据（如同期员工奖金发放记录、沟通录音）申请劳动仲裁；
  
• 公司需确保制度合法、程序合规，避免因单方克扣奖金引发纠纷。
  

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步向我咨询分析。