关于“试用期是否有目标考核奖金”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于公司的具体政策、行业惯例以及劳动合同的约定。

首先，我们要明确的是，试用期是公司和员工相互了解、评估的一个阶段，通常这个阶段的薪资和福利待遇会与正式员工有所不同。一些公司可能会在试用期内设置一定的考核标准，但这些考核往往更多地与员工的转正、薪资调整等挂钩，而不是直接与目标考核奖金相关。

然而，也有一些公司为了激励员工在试用期内更好地表现，会设置一些与目标考核相关的奖金机制。这种奖金的发放通常会基于员工在试用期内的工作表现、达成的业绩目标等因素来确定。

因此，要回答“试用期是否有目标考核奖金”这个问题，你首先需要查看自己与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。如果合同或协议中有明确提到试用期内有目标考核奖金的条款，那么你就可以根据自己的工作表现来争取获得这份奖金。如果合同或协议中没有相关约定，那么你可能需要与公司的HR或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

总的来说，试用期是否有目标考核奖金并不是一个绝对的问题，而是需要根据公司的具体情况和劳动合同的约定来确定。建议你在入职前与公司进行充分的沟通，明确自己的薪资和福利待遇，以避免后续产生不必要的误解或纠纷。