试用期是否计算奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及奖金的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若约定试用期包含在奖金计算周期内：
- 在这种情况下，试用期员工通常有权获得相应的奖金。因为劳动合同或公司规章制度已经明确规定了奖金的计算方式和周期，且试用期作为劳动合同期限的一部分，自然应当被纳入考虑范围。
若约定试用期不包含在奖金计算周期内：
- 试用期员工则可能无法获得该周期内的奖金。这是因为公司有权根据自身的经营状况和员工表现，制定合理的奖金制度，并明确奖金的计算条件和周期。如果劳动合同或规章制度中明确排除了试用期员工，那么试用期员工在试用期内就不享有奖金。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
奖金性质为固定性奖金：
- 如果奖金是公司为了激励员工而设定的固定性奖励，且与员工的工作表现、出勤情况等直接相关，那么试用期员工在满足一定条件（如出勤天数、工作表现等）的情况下，应当有权获得相应的奖金。因为试用期员工同样为公司提供了劳动，且其劳动成果同样应当得到认可和奖励。
奖金性质为非固定性奖金（如年终奖）：
- 对于非固定性奖金，如年终奖，其发放通常与公司的经营状况、员工的工作表现以及公司的奖金政策等多种因素有关。在这种情况下，试用期员工是否享有年终奖，需要根据公司具体的奖金政策和员工在试用期内的表现来综合判断。如果公司政策明确规定了年终奖的发放条件和周期，且试用期员工符合这些条件，那么他们应当有权获得年终奖。但如果公司政策未明确规定，或者试用期员工的表现未达到公司要求，那么他们可能无法获得年终奖。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同和公司规章制度：
- 作为员工，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金的约定和规定。如果合同或制度中存在不明确或模糊的地方，应当及时向公司人力资源部门或上级领导进行询问和确认。
保留相关证据：
- 如果公司存在未按照约定发放奖金的情况，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司协商解决，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期是否计算奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。