奖金标准是否按试用期分段计算，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定试用期与转正后奖金标准不同
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若双方在合同中明确约定“试用期奖金按X标准发放，转正后按Y标准发放”，或公司规章制度中有类似规定，且该制度已通过民主程序制定并公示，则公司应按约定分段计算奖金。
   示例：合同约定试用期奖金为月薪的20%，转正后为30%，则分段计算合法。

2. 若合同或制度未明确约定分段标准，但实际发放中区分试用期与转正后
   此时需审查公司行为是否构成“事实约定”。若公司长期按分段标准发放奖金，且员工未提出异议，可能被认定为双方默认的约定。但若员工能证明公司存在故意克扣或歧视试用期员工的情形（如转正后奖金显著高于同岗位员工），可主张按同工同酬原则要求补足差额。

3. 若合同或制度完全未提及奖金分段，且无事实约定
   根据《劳动合同法》第十八条，对劳动报酬约定不明确的，应参照集体合同或同工同酬标准执行。若公司无法证明试用期与转正后奖金存在合理差异（如工作量、绩效要求等），员工有权要求按统一标准发放奖金，不受试用期限制。

实务建议：

• 对员工：若发现奖金被分段计算且无合法依据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、奖金发放记录等证据。
  
• 对公司：若需分段计算奖金，应在合同或制度中明确约定标准及依据，避免因条款模糊引发纠纷；同时确保分段标准与岗位价值、绩效贡献等合理因素挂钩，避免被认定为歧视。
  

如有具体合同条款或发放记录需要分析，可进一步向我提供细节，我会结合案例为您详细解答。