试用期分段工资的计算主要遵循以下原则，确保既合法又合理：

一、基本原则

1. 最低工资标准：

   • 试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 按月计算：

   • 试用期工资通常是按月计算的，具体方法是：将月薪除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资，再乘以实际出勤天数。

二、具体计算方法

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 计算试用期工资：

   • 试用期工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、举例说明

假设某员工的月薪为6000元，试用期为2个月，当地最低工资标准为2000元，员工在试用期内实际工作了45天。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天

2. 计算试用期工资：

   • 试用期工资 = 276元/天 × 45天 = 12420元

同时，需要注意，试用期工资不能低于月薪的80%（即4800元）且不能低于当地最低工资标准（即2000元）。在这个例子中，计算出的试用期工资（12420元）是符合规定的。

四、其他注意事项

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不违反法律规定，那么应按照合同约定的工资执行。

2. 加班费：

   • 试用期员工加班时，也应依法支付加班费。加班费的计算方式通常与正式员工相同，根据加班时间的不同（工作日、双休日、法定节假日），加班费会有不同的计算倍数。

3. 维权途径：

   • 如果员工认为试用期工资计算不合理或存在纠纷，首先应与用人单位进行沟通协商。协商无果时，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期分段工资的计算需要遵循法律规定的基本原则和具体计算方法。员工应了解自己的权益和维权途径，确保试用期工资合理且合法。