年终奖在试用期是否计算在内，主要取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，若无明确约定，则需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及计算方式，并且明确指出试用期员工不享受年终奖，那么在这种情况下，试用期员工通常无法获得年终奖。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工也享受年终奖，或者未排除试用期员工，那么试用期员工则有权获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

   • 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放往往取决于公司的实际做法和行业惯例。如果公司历来有给试用期员工发放年终奖的惯例，或者同行业其他公司普遍给试用期员工发放年终奖，那么试用期员工可能有权要求公司发放年终奖。
   • 然而，如果公司没有这样的惯例，或者同行业其他公司也不给试用期员工发放年终奖，那么试用期员工可能难以获得年终奖。此时，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与公司协商，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定）来维护自己的权益，但具体结果可能因地区、案件细节等因素而有所不同。

3. 法律层面的考量

   • 从法律角度来看，年终奖属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，如果试用期员工的工作表现符合公司发放年终奖的条件，且没有明确的排除性规定，那么他们有权获得年终奖。
   • 但同时，法律也尊重用人单位的自主经营权。如果公司能够证明年终奖的发放是基于特定的经营状况、员工绩效或其他合理因素，并且这些因素在试用期员工身上不适用或无法评估，那么公司可能有权不发放年终奖给试用期员工。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于年终奖的条款，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，也应及时了解并确认自己的权益。
• 在试用期内，如果对自己的年终奖权益有疑问或担忧，可以及时向公司人力资源部门咨询或提出异议。
• 如果与公司就年终奖问题产生争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。

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