关于您提出的“试用期是否要交绩效奖金”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在试用期内，您与用人单位的劳动关系是正式建立的，因此，您有权享受劳动合同中约定的各项权益，同时也需要履行相应的义务。

关于绩效奖金，这通常是公司为了激励员工更好地完成工作而设立的一种奖励机制。绩效奖金的发放与否，以及发放的标准和条件，往往会在劳动合同或者公司的规章制度中有明确的说明。

1. 查看劳动合同：

   • 您需要仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于薪资构成、绩效奖金发放条件等条款。如果劳动合同中明确规定了试用期也有绩效奖金，那么您就有权在试用期内获得相应的绩效奖金。

2. 了解公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度也是您需要了解的重要文件。公司可能会在规章制度中详细说明绩效奖金的发放标准、计算方式以及发放时间等。如果公司规章制度中规定了试用期员工也有绩效奖金，那么您同样有权获得。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果您对劳动合同或公司规章制度中的相关条款存在疑问，或者您想要了解更具体的信息，建议您直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供最准确、最权威的解答。

4. 注意试用期薪资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您在试用期内薪资的最低保障，但并不意味着您不能获得更高的薪资或奖金。

综上所述，试用期是否要交绩效奖金并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的具体规章制度。因此，我建议您先仔细阅读相关文件，并与用人单位进行沟通，以了解您在试用期内的具体薪资和奖金情况。