关于试用期是否有全勤奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬政策和规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律法规的角度来看，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法实施条例》第十五条的明确规定。然而，这一规定主要关注的是试用期工资的最低标准，并未直接涉及全勤奖等福利问题。
接下来，我们结合实际情况来看。全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。在试用期内，员工是否享有全勤奖，主要取决于公司的薪酬政策和劳动合同中的具体约定。
如果公司薪酬政策中明确规定了试用期员工享有全勤奖，那么您在试用期内只要满足全勤条件（如无迟到、早退、请假等），就应该能够获得全勤奖。
如果公司薪酬政策中未明确规定试用期员工是否享有全勤奖，或者劳动合同中对此没有约定，那么您可能需要与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体做法和规定。
另外，值得注意的是，即使公司在试用期内不提供全勤奖，这也不违反法律法规。因为全勤奖并非法定福利，而是公司根据自身情况自主设立的一种奖励制度。
为了更具体地回答您的问题，我建议您查看一下您所在公司的薪酬政策或劳动合同中的相关条款。如果仍然无法确定，不妨直接与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取最准确的信息。
最后，我想强调的是，无论试用期是否享有全勤奖，您都应该努力按时出勤、认真工作，以展现自己的职业素养和工作态度。这不仅有助于您顺利通过试用期，还能为您未来的职业发展打下坚实的基础。