入职当月全勤工资的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际出勤情况综合判断，核心原则是“按实际工作天数折算”。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“全勤工资包含入职当月全部天数”
   例如合同约定“月薪5000元，包含当月所有工作日”，即使员工仅入职10天，公司仍需支付全额工资。但此约定需符合《劳动合同法》第17条（工资条款需双方协商一致），若员工能证明公司利用优势地位强制约定，可主张按实际出勤折算。

2. 若合同未明确约定，则按实际出勤天数折算
   根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第13条，工资计算应遵循“按劳分配”原则。具体公式为：
   月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数
   例如：月工资6000元，当月应出勤22天，员工实际出勤15天（含入职当天），则应发工资=6000÷22×15≈4090.91元。

3. 特殊情形处理

   • 入职当天是否计薪：若员工在当月1日入职且全勤，通常按整月计算；若中途入职，需确认公司是否将入职当日计入出勤（司法实践中倾向支持计入，因《民法典》第1259条规定“期间的最后一日为法定休假日的，以休假日的次日为期间最后一日”，可类推适用）。
     
   • 试用期工资：若入职当月处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资（《劳动合同法》第20条），但折算逻辑与正式员工一致。
     
   • 公司克扣工资：若公司以“未满月”为由拒绝支付全勤工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。

建议行动：

1. 优先查阅劳动合同中“工资支付”条款；
   
2. 核对公司《考勤管理制度》中关于入职当月工资的规定；
   
3. 若发现公司计算方式违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例细节（如合同条款、出勤天数等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算应发工资。