针对您提出的“不是全勤入职如何算工资”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解析非全勤工资的计算方法：
一、基本计算原则
非全勤工资的计算主要依据劳动者的实际出勤天数和月工资标准来确定。具体来说，就是通过将月工资除以一个月的平均工作天数（通常为21.75天，这是按照国家规定计算得出的），再乘以实际出勤天数，来得出应发工资。
二、详细计算步骤
确定日工资标准：
- 首先，您需要知道自己的月工资标准。
- 然后，将月工资除以21.75天，得出日工资标准。
计算出勤工资：
- 根据您实际出勤的天数，用日工资标准乘以实际出勤天数，即可得出出勤工资。
考虑其他收入：
- 绩效工资：如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资将根据您的绩效评估结果和劳动合同约定的比例来发放。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等，这些通常按照实际出勤天数或公司规定标准来计算。
加班费用计算（如适用）：
- 如果您在非全勤期间有加班情况，那么加班费用也需要单独计算。
- 工作日加班：日工资标准除以8小时，再乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。
- 双休日加班：同样先计算小时工资，然后乘以加班小时数，最后乘以2倍。
- 法定节假日加班：小时工资乘以加班小时数，再乘以3倍。
三、特殊情况处理
因个人原因缺勤：
- 如果您因个人原因（如请假）缺勤，那么缺勤期间的工资将按照上述方式扣减。
因用人单位原因缺勤：
- 如果缺勤是由于用人单位的原因（如停工、停产等），那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
四、法律依据与合规性
- 在计算非全勤工资时，必须严格遵循国家相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等。
- 用人单位在计算非全勤工资时，应确保计算方式合法、合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 同时，计算方式应在劳动合同中明确约定或已向员工公示，以保障劳动者的知情权。
综上所述，非全勤工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在入职时与用人单位明确工资计算方式和相关条款，并在工作过程中保留好相关证据（如出勤记录、工资条等）。如有任何疑问或争议，可及时向用人单位咨询或寻求法律援助。