不是月初入职的，工资一般按照实际出勤天数来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。因此，不是月初入职的员工，其工资应按照实际出勤天数来计算，而不是简单地按照整月工资来发放。

2. 具体计算方法：

   • 通常，公司会先确定员工的月工资标准，然后根据员工实际出勤的天数来计算应发工资。例如，如果员工的月工资是5000元，一个月工作了20天，那么应发工资就是5000元除以当月应出勤天数（如21.75天，这是常见的月平均工作天数，具体可能因公司政策或地区规定而异），再乘以实际出勤天数20天。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在入职当月有请假、旷工等情况，这些天数应从实际出勤天数中扣除，再按照上述方法计算工资。
   • 另外，如果公司有特殊的工资计算政策或规定，如试用期工资、加班工资等，也应按照相关规定来执行。

4. 注意事项：

   • 公司在计算工资时，应确保计算方法的公平性和透明性，避免出现因计算错误或不合理而引发的劳动纠纷。
   • 员工在入职时，也应了解公司的工资计算政策，并在签订劳动合同时确认相关条款，以保障自己的合法权益。