员工全勤工资的计算通常需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 全勤工资的构成基础
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，全勤工资一般指员工在法定工作时间内正常出勤，且无迟到、早退、旷工、请假等情形时，应获得的完整工资。其计算通常以劳动合同约定的月工资标准为基准，包含基本工资、岗位工资等固定部分，是否包含绩效、奖金等浮动部分需根据合同或规章制度确定。

   • 若合同明确约定“全勤工资=基本工资+绩效+奖金”，则需全部计入；
     
   • 若仅约定“基本工资+岗位工资”，则全勤工资可能仅指这两部分。

2. 全勤奖励的特殊性
   部分公司会额外设置“全勤奖”作为激励，金额由公司自行规定（如200元/月）。此类奖励不属于法定工资范畴，但需满足以下条件才可扣除：

   • 公司规章制度明确规定全勤奖的发放条件（如“无任何缺勤”）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 员工知晓并签字确认。
     若公司未履行上述程序，擅自扣除全勤奖可能构成违法。

3. 缺勤时的工资计算规则
   若员工存在缺勤，工资计算需区分情形：

   • 事假：通常无薪，按实际缺勤天数扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天）；
     
   • 病假：需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 旷工：公司可按制度扣除旷工天数工资，甚至解除合同；
     
   • 法定休假（如年假、婚假）：应正常支付工资。
     若公司制度规定的扣除比例高于法定标准（如旷工1天扣3天工资），可能因显失公平被认定无效。

4. 实务建议

   • 员工：签订劳动合同时，务必明确工资结构及全勤奖规则；保留考勤记录，缺勤时要求公司出具书面扣除通知。
     
   • 公司：制定规章制度时需履行民主程序，明确缺勤与工资扣除的对应关系；避免“一刀切”扣除，确保比例合理。

如有具体案例（如公司扣除全勤奖的合理性、缺勤工资计算争议等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。