核心结论：当工资包含全勤奖时，计算日工资的方法需根据具体工资结构及出勤情况确定，通常有两种计算方式，具体如下：

1. 全勤时日工资计算
   若员工当月全勤（无迟到、早退、缺勤），则日工资可直接按“月工资总额（含全勤）÷当月实际出勤天数”计算。
   例如：月工资5000元（含200元全勤奖），当月出勤22天，则日工资=5000÷22≈227.27元。

2. 非全勤时日工资计算
   若员工未全勤，需先明确全勤奖的扣除规则：

   • 规则一：全勤奖全额扣除
     若缺勤导致全勤奖完全丧失，则日工资需按“（月基本工资）÷当月应出勤天数”计算（基本工资=总工资-全勤奖）。
     例如：月工资5000元（含200元全勤奖），基本工资4800元，当月缺勤1天（应出勤22天），则日工资=4800÷22≈218.18元，且当月全勤奖200元不予发放。
     
   • 规则二：全勤奖按缺勤天数比例扣除
     部分单位规定缺勤一天扣部分全勤奖（如扣100元），则日工资需分两段计算：
     
     • 全勤日工资=5000÷22≈227.27元（按总工资计算）；
       
     • 缺勤日工资=（5000-100）÷22≈222.73元（扣除部分全勤奖后计算）。
       注：具体扣除方式需以劳动合同或单位规章制度为准。

关键提醒：

• 劳动合同或单位规章制度中应明确工资结构（如基本工资、全勤奖比例）及缺勤扣除规则，否则易引发纠纷；
  
• 若单位未提前告知扣除规则，员工有权要求按实际出勤天数比例支付工资（含全勤部分）。
  

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