关于工资没上满全勤的计算方式，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑您的薪酬制度、劳动合同约定以及公司的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本计算原则
首先，要明确的是，未达到满勤时的工资计算方式通常依据劳动合同中的约定以及公司的薪酬制度来确定。常见的计算方法包括按实际出勤天数计算和按缺勤天数扣减两种。
二、具体计算方法
月薪制且固定月薪
按出勤天数计算：
日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
示例：若您月薪为5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。
按缺勤天数扣减：
日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数
当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数
示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。
月薪制且包含绩效等其他部分
- 对于包含绩效工资的情况，应基本工资与绩效工资分离计算。
- 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
- 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核来发放，可能因请假等因素而有所调整。
示例：若您月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，则基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。
计时工资制
- 在计时工资制下，工资按照实际工作小时来计算。
- 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
示例：若您每小时工资为20元，当月正常工作167小时，实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。
三、特殊情况与注意事项
加班情况：
- 如果您在未满勤期间有加班，加班工资应按照不低于小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日，不能安排补休的情况下）或300%（法定休假日）来支付。
病假情况：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
公司规定与劳动合同：
- 不同公司可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
- 您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。
争议解决：
- 如果您对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，工资没上满全勤的计算方式是一个涉及多个因素的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商。