结论：关于“没满全勤是不是先减全勤再算日工工资”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及当地劳动法律法规的要求。一般情况下，全勤奖励和日工资的计算是两个独立的环节，但具体操作可能因公司政策而异。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤奖励与日工资的关系
全勤奖励：全勤奖励是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励机制。它通常与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有缺勤（包括迟到、早退、请假等），则可能获得全勤奖励。
日工资：日工资是员工每天工作应得的报酬，它通常根据员工的月工资总额和当月的工作天数来计算。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数。
二、没满全勤时的工资计算方式
先减全勤再算日工工资：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，没满全勤时先扣除全勤奖励，再按照实际出勤天数计算日工资，那么这种做法是合法的。但需要注意的是，扣除全勤奖励后，员工的日工资不应低于当地最低工资标准。
不减全勤，按实际出勤天数计算日工资：
- 另一种做法是，公司不扣除全勤奖励，而是直接按照员工实际出勤天数来计算日工资。在这种情况下，全勤奖励作为额外的奖励，与日工资的计算是分开的。如果员工没满全勤，则只失去全勤奖励，但日工资仍按实际出勤天数计算。
三、法律要求与合规性
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，且工资不得低于当地最低工资标准。因此，无论公司采用哪种工资计算方式，都必须确保员工的工资不低于法定标准。
- 公司规章制度或劳动合同中关于全勤奖励和日工资计算的规定，应当合法、合理且明确。如果规定模糊或存在歧义，可能引发劳动纠纷。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖励和日工资的具体计算方式。
与公司沟通：
- 如果对工资计算方式有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
保留证据：
- 在与公司沟通或处理劳动纠纷时，员工应当保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
最后，如果员工在工资计算方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。