关于工资计算中不满勤时是否先减星期天工资的问题，这并非一个固定的计算模式，而是需要根据具体的工资计算方式、劳动合同约定以及公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中关于工资计算和考勤管理的具体规定。这些规定通常会明确说明在不满勤的情况下，工资是如何计算的，是否会扣除星期天的工资，以及扣除的具体方式和比例。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，无论是否满勤，星期天的工资都是固定的，不会因缺勤而扣除；而有些公司则可能规定，缺勤时需要按照实际出勤天数来计算工资，包括扣除星期天的工资（如果星期天原本应出勤但未出勤）。
工资计算方式：
- 工资的计算方式也会影响不满勤时工资的扣除。例如，如果采用的是月薪制，且月薪是固定的，那么通常不会因为缺勤而直接扣除星期天的工资，而是会根据缺勤的天数来按比例扣除整月的工资。
- 如果采用的是日薪制或时薪制，那么缺勤时可能会直接扣除相应天数的工资，包括星期天的工资（如果星期天是工作日且未出勤）。
法律视角：
- 从法律的角度来看，公司扣除工资必须遵循合法、合理、公平的原则。如果公司无故扣除员工的工资，或者扣除的比例过高、方式不合理，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 特别是要注意，星期天通常是员工的休息日，如果公司要求员工在星期天出勤并支付加班费，那么缺勤时扣除的应该是加班费部分，而不是正常的日薪。如果星期天并非工作日，且公司未要求出勤，那么缺勤时通常不应扣除工资。
建议：
- 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方式和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了劳动合同或法律法规的规定，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。