工资不满勤的计算方式需根据具体情形确定，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况，常见计算方式如下：

1. 按实际出勤天数计算
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“工资按实际出勤天数计算”，则不满勤时的工资计算公式为：
   月工资 = 月标准工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：员工月标准工资为8000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，则当月工资为8000 ÷ 22 × 18 ≈ 6545.45元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，若合同未约定，可参照集体合同或同工同酬原则。

2. 按缺勤天数扣减工资
   若合同或制度规定“缺勤按日工资扣减”，则需先计算日工资标准，再按缺勤天数扣减：
   日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
   当月工资 = 月标准工资 - 日工资 × 缺勤天数
   例如：员工月标准工资8000元，缺勤4天，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，当月工资为8000 - 367.82 × 4 ≈ 6528.72元。
   注意：若缺勤包含法定休假日（如周末、节假日），则不应扣减工资，因法定休假日属于带薪休假。

3. 综合工时制或特殊工时制的计算
   若员工适用综合计算工时制（如跨月轮班），需按周期内总工时与标准工时（如每月166.64小时）的差额计算加班或欠工，再结合工资基数调整。
   例如：周期内总工时150小时，未超标准工时，则按实际出勤发放工资；若超标，则需支付1.5倍加班费。

4. 病假、事假等特殊情形的处理

   • 病假：需提供医疗证明，工资按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。
     
   • 事假：一般无薪，但需符合公司制度，且不得违反法律强制性规定（如强制扣减工资至低于最低工资标准）。
     
   • 产假/年假：属于带薪休假，应全额发放工资。

风险提示：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。
  
• 扣减工资后不得低于当地最低工资标准，否则用人单位需补足差额。
  
• 若因工资计算发生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工应保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 用人单位应明确工资计算规则，并在入职时告知员工，避免纠纷。
  

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